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构建企业与职工命运共同体|热联集团召开四届四次职工代表大会

发布时间:2020-05-09

2020年4月21日下午,热联集团四届四次职工代表大会暨工会会员代表会议在总部培训中心召开。职工代表、工会会员代表共计66人参加会议,其中有31人以视频会议的方式参加会议。本次会议由热联集团工会主席陈瑾主持。

会上,人力资源部副经理谢磊通报了2019年度热联集团教育费用的使用情况及2020年度培训工作计划;工会经审委员陆燕兰汇报了2019年度热联集团业务招待费的使用情况及2019年度经费中为职工所支付的福利费;工会经审委员李萍汇报了2019年度工会经审工作报告及2019年热联工会经费的收支情况。

会议审议并通过了《杭州热联集团股份有限公司员工廉洁从业管理办法》(草案)、《杭州热联集团股份有限公司经营与管理责任追究处罚办法》(草案)、《员工业务操作和日常行为违规处罚管理办法》(草案)和热联集团第十五次平等协商内容等,并通过举手表决的方式,选举黄均强为集团职工代表监事。会议还对2019年度优秀工会干部及工会积极分子进行表彰。


集团总经理吕永洪在讲话时指出,与国内大多数企业一样,热联也正处在转型升级的关键时期,从经济时差的角度来看,我们唯有从原来的贸易公司向产业服务商转型,才能确保热联可以活得更长久。面对内、外环境的变化,吕总要求员工们调整好心态,摒弃“投机”心理,先从公司战略角度来适用热联的“新常态”。


吕总还同与会人员交流了公司目前正在做的一些事情和他对企业治理的想法。吕总表示,热联的管理模式正在从原先的“黑箱子”操作向“白箱子”操作转变,把制度挺在前面,坚持激励与约束并行,真正形成内部管理闭环,提升管理效益。疫情之下,公司一季度还能实现良好开局,经营业绩同比去年有一定涨幅,说明我们的转型方向和“分模式核算,按策略管理”的思路是正确的。最后,吕总指出,公司与员工是一个命运共同体,同呼吸,共命运,只要我们共同努力将公司做优做强,员工的收益一定会得到不断提升。

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